עו"ד חביב חורי שייצג את נהג ההובלות אומר כי עובדים רבים אינם יודעים שחל עליהם הסכם קיבוצי בענף ההובלה או צו הרחבה המעניק להם קשת של זכויות שאינן מודעים להן. לבסוף, התובע שחשב שקיבל את כל זכויותיו קיבל פיצוי בסך 400,000₪ מעבר לתשלומים שקיבל במסגרת "גמר החשבון"
עובד הובלה שהועסק במשך כ-12 שנים החליט להתפטר מעבודתו לאחר שלטענתו הוא עובד שעות רבות. העובד הגיע אל משרדו של עו"ד חביב חורי וטען בפניו כי הוא "מעוניין להתפטר מעבודתו מבלי לוותר על זכויותיו".
"לאחר שנבחנו תנאי העסקתו וזכויותיו", אומר עו"ד חביב חורי לאתר חדשות חיפה והקריות, "הגענו למסקנה כי תשלומים רבים להם הוא זכאי אינן משולמים ע"י המעסיק. בין היתר היו הפרשות חסרות לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות. פנינו אל המעסיקה ודרשנו כי זו תפעל לתקן את הליקויים, אחרת העובד יאלץ להתפטר בדין מפוטר".
מאחר והחברה לא דאגה לתקן את הליקויים, לאחר 30 ימים נאלץ העובד להתפטר בדין מפוטר. עו"ד חביב חורי ערך חישובים ופנה בתביעה לבית הדין האזורי למיצוי זכויותיו של העובד.
לאחר שבית הדין שמע את טענות העובד, הוחלט כאמור כי הפיצוי אותו יקבל התובע יעמוד על 400,000₪.
עו"ד חביב חורי מסר לאתר חדשות חיפה והקריות: "דיני העבודה הנו תחוב רחב ומפורט הכולל חוקים רבים, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ושינויים רבים ודינמיים" משרד הבקיא בתחום ומתעסק בו באופן קבוע ידע כיצד למצות את זכויות העובדים בצורה הטובה ביותר. כשהתובע פנה למשרדנו, כל שרצה הוא להתפטר מבלי לוותר על פיצויי הפיטורים שלו במשך 12 שנים, בעזרת ניהול התיק בצורה נכונה מעסיקתו שילמה סכומים רבים מעבר לפיצויי הפיטורים. המעסיקה שילמה פיצוי בסך 400,000₪ . אותם התובע לא היה מקבל אילו לא פנה לייעוץ במשרדנו – עו"ד הבקיא בטיפול בדיני עבודה ידע כיצד למצות את זכויות העובדים עד תום".
————–
