בתאריך 9.3.2020 עדכן משרד הבריאות את הנחיותיו, וקבע כי כל תושבי ישראל השבים לארץ מחו"ל יהיו מחויבים לשהות בבידוד בית למשך 14 יום ממועד חזרתם. בהתאם להנחיה החדשה של משרד הבריאות כ-130 אלף ישראלים צפויים לשהות בבידוד בשבועות הקרובים בשל החשש שנדבקו בנגיף הקורונה. לפי הנחיות משרד הבריאות, על השוהים בבידוד להימנע מלהגיע למקום העבודה.
מהם זכויותיהם של העובדים המבודדים בעת משבר הקורונה? עורך דין רועי סבג, מומחה בדיני עבודה עם כל התשובות.
החל מתאריך 9.3.2020 בשעה 20:00, תושב ישראל השב לארץ מכל מדינה שהיא יהיה מחויב בבידוד בית למשך 14 יום ממועד חזרתו. על מי שמחויב לשהות בבידוד בהתאם להנחיות משרד הבריאות חל איסור להתייצב במקום העבודה ולמעסיק אסור לאפשר את כניסתו.
האם עובדים בבידוד צריכים להמציא למעסיק תעודת מחלה?
ביום 4.2.2020 פרסם משרד הבריאות חוזר לעניין תעודת מחלה גורפת לעובדים השוהים בבידוד לפי צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (בידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020.
החוזר קובע כי תעודת המחלה תינתן בהתאם להצהרת העובד בה יפורטו פרטיו של העובד, המדינה בה שהה והתקופה בה נדרש לשהות בבידוד. בכפוף להצגת ההצהרה תקופת הבידוד תיחשב כהיעדרות לפי חוק דמי מחלה ואין צורך לפנות לרופא המשפחה לקבלת אישור מחלה בגין ההיעדרות.
האם עובדים בבידוד זכאים לתשלום בגין היעדרותם ממקום העבודה?
עובד שנאלץ לשהות בביתו בהתאם להנחיות משרד הבריאות מחשש להידבקות בנגיף, ייחשב כאמור כעובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה ולכן יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה על פי החוק.
מה גובה התשלום לעובדים הנעדרים ממקום עבודתם?
תשלום דמי מחלה הוא בהתאם לקבוע בחוק. היום הראשון להיעדרות העובד אינו מזכה אותו בתשלום. בעד הימים השני והשלישי להעדרו, העובד זכאי למחצית הדמי מחלה. החל מהיום הרביעי להעדרו, העובד זכאי לתשלום מלא בעד תקופת מחלתו.
מה לגבי עובדת המעוניינת לשהות בביתה עם בנה (מתחת לגיל 16) שחזר לבדו מחו"ל ונדרש לשהות בבידוד?
בהתאם להנחיות משרד הבריאות, המעסיק מחויב לשחרר את העובדת על מנת שתוכל לשהות עם בנה בבידוד.
האם מעסיק רשאי לפטר עובדים בבידוד?
חל איסור מוחלט לפטר עובדים הנעדרים מעבודתם בהתאם להנחיות משרד הבריאות.
מי משלם את דמי המחלה לעובדים שבבידוד?
המעסיקים נושאים בנטל הכלכלי ומשלמים את דמי המחלה לעובדים. לאחרונה הוגשה עתירה לבית משפט העליון מצד מעסיקים הטוענים כי על המדינה לשאת בתשלום דמי המחלה לעובדים השוהים בבידוד. בית המשפט העליון טרם הכריע בסוגיה.
