מפעלים או חברות או עסקים להם צוות עובדים גדול, נוהגים לקיים אחת לכמה חודשים יום מחוץ למשרד לצוות העובדים. בעבר היו ימים כאלו משלבים ביקור באיזה מרכז מבקרים בו מקבלים קצת מתנות מפס הייצור, או טיול בו יושבים מספר שעות באוטובוס ואז רואים פינת טבע יפה.
עם השנים הבינו מנהלי משאבי אנוש של אותם מוסדות וחברות כי הטיולים הללו: א. מעיקים על העובדים 2. אינם מביאים איתם כמעט ערך מוסף, וכל עובד פחות או יותר מסתגר בחברת המכרים הקבועים שלו.
בשלב זה הגו חכמים את הרעיון של ימי גיבוש לצוותי עובדים. הרעיון בימי גיבוש היה גם להעלות את רץ הכיף בימים כאלו וגם להכריח את העובדים לצאת מהמקום הרגיל שלהם וגם לפגוש אנשים חדשים או צדדים חדשים של אנשים מוכרים.
למה זה חשוב?
כאשר מתנהלים בתוך מסגרת קבוצתית או ארגונית, שבה ישנה קרבה, ביטחון ותקשורת טובה בין האנשים, יש לכך השפעה ישירה רבה על האפקטיביות שלה. אחת הדרכים המומלצות על מנת להגיע לכזו מסגרת, היא באמצעות ימי גיבוש, בהן יש פעילויות מגבשות שונות, המסייעות לשמור על מורל גבוה וכן מעניקות לאנשים החברים בה הרגשה של אחווה מועילה וחסרת תחליף.
ימי גיבוש מהווים פתרון נפלא ואפקטיבי להשגת שני דברים חשובים בבת אחת. קודם כל, למטרת הנאה, התרעננות, חידוש אנרגיות ומצברים. יחד עם זאת, בימי גיבוש מקבלים הרבה יתרונות חשובים שיכולים להועיל לכל אדם בנפרד ולכל החברים גם יחד. זאת, מאחר ובמסגרת ימי הגיבוש מקפידים לעשות פעילויות חברתיות שונות, המאפשרות לאנשים לגלות עוד תכונות ומהוות הזדמנות להתקרב אחד אל השני.
אי לכך, קמו בישראל מקומות רבים אשר מציעים ימי גיבוש וכיף, באיכות גבוהה כדי לשפר את שיתוף הפעולה ותחושת השיתוף בין העובדים.
ימי גיבוש איכותיים שבאמת משלבים גם פעילויות ייחודיות וגם פעילות חברתית מגבשת – מביאים חידוש אנרגיות אמיתי לצוות העובדים ומשפרים את העבודה בארגון לאורך זמן.
ימי כיף בצפון עושים אצלנו https://www.paintballg.co.il/fun-day
