מיתוג הוא אחד המרכיבים החשובים ביותר בבניית עסק מצליח והחגים הם הזדמנות מעולה לחיזוק הקשרים שלכם * תמיר פלג, מנכ"ל מכללת יוזמות, בטור לגולשי "קריות באינטרנט"
מאת: תמיר פלג

נצלו החגים כדי לחגוג הישגים של עובדים ולהעניק מתנות ובונוסים על הצלחות

קשרים חברים, קשרים… לפעמים אפילו בעלי העסקים המחודדים ביותר שוכחים את האפקט הגדול של הדברים הקטנים והנגיעות האישיות ללקוח שלהם. בזמן שכולם זוכרים להכיר בבני משפחה וחברים סביב החגים, הם שוכחים לעיתים קרובות את הלקוחות והספקים שעזרו להם להקים את העסק שיש להם היום. אפילו מחוות קטנות בתקופת החגים היא דרך יעילה לחיזוק תדמית החברה ולרושם העצום על הלקוחות.

כפי שידוע לרוב בעלי העסקים, מיתוג הוא אחד המרכיבים החשובים ביותר בבניית עסק מצליח. מיתוג מעצב את הדרך שבה לקוחות תופסים את המוצר, מוניטין, שירות וסטנדרט העסק שלך. מותג ייחודי גם מעצב את הנוכחות של העסק שלך בשוק וגורם לו להתבלט מול המתחרים.

מודעה | בעל עסק? פרסום אפקטיבי בשבילך

3 דרכים עיקריות לבניית העסק שלכם בחגים

שפרו את מערכות היחסים: החגים הם זמן אידיאלי כדי לשפר את מערכות היחסים. מנהיגים עיסקיים יכולים להשתמש בעונה זו כדי לחזק את הקשרים עם עובדיהם, לקוחות וקהילות. אתם יכולים לחזק קשרים עם הלקוחות שלכם בדרכים כמו:

– לשלוח ברכת חג אישית
– לתת תועלת ייחודית לרגל החג
– להגריל להם פרסים
– לתת להם להציע הצעות ומשובים
– צרו איתם אינטראקציה חגיגית ומיוחדת
– צרו תדמית ומיתוג לתקופת החגים (לוגו חגיגי, מדים, אריזות וכו'…)

צרו תרבות חברה מצמיחה: אם אתם מחוייבים לבנות תרבות חברה בעלת ערך, עונת החגים היא זמן נהדר לחזק את המסר הזה. כבעל עסק, אתה יכול לשפר את מורל העובדים והמסירות שלהם על ידי:

– שימוש בחגים וסוף השנה לחגוג הישגים של עובדים, להעניק מתנות ובונוסים על הצלחות.
– אנשים מבלים את רוב הזמן בעבודה, אז למה לא לתת לעובדים לשקף את מה שעושה אותם מאושרים? החגים זה זמן טוב לעודד את העובדים שלך לבטא את אישיותם בסביבות העבודה ואפילו לקשט את המשרד שלהם. זה יכול לעורר יצירתיות וגם לפתח סביבה רגועה יותר.
– כבעלי עסקים קחו את הצוות שלכם מחוץ למקום העבודה. זה עוזר ותורם לכולם כדי להכיר אחד את השני ברמה אישית יותר, הזדמנות שלא תמיד יש בעבודה היומיומית. בחגים תמיד יש איזושהי פעילות אאוטדור שקשורה לחג, נצלו זאת לבלות קצת בחוץ.

הפיצו את רוח החג בקהילה: קשרים קהילתיים הם נכס עסקי חשוב, החגים מציעים הרבה הזדמנויות לחיזוק קשרים חברתיים. תלוי בפעילויות הזמינות באזור שלכם אתם יכולים:

– להשתתף בתחרויות קישוט מקומית.
– לתת חסות לחגיגות ראש השנה.
– מתנות לחגים שעובדים קונים כדי לתרום למשפחות במצוקה.
– להיות מעורבים כקבוצה היא דרך נוספת כדי לחזק את הקשרים בין הצוות שלך.
– זה תמיד מרגיש טוב לתת בחזרה לקהילה.

החגים הם זמנים מעולים לעסק, חוץ מזה, זה הזדמנות מצוינת לבסס קשרים עם עסקים מקומיים, כמו גם לקדם את החברה שלך כארגון בעל מודעות חברתית. תרמו באמת עם רוח החג וחוץ מהרגשת הנתינה, תצמחו עסקית.

הכותב הוא תמיר פלג, בעל תואר M.B.A במנהל עסקים, התמחות בתהליכי קבלת החלטות, מנכ"ל ומייסד מכללת יוזמות לאימון ופיתוח אישי ועסקי, משמש מאמן אישי, מאמן עסקי, יועץ, מנחה ומאמן יחידים וקבוצות לשיפור תוצאות אישיות ועסקיות ומנהל ביה"ס יוזמות אקדמי – בית ספר לאימון והכשרת מאמנים. לתמיר פלג, ניסיון רב בשיפור מיומנויות ניהול, שירות ומכירה ומזה שנים עוסק באימון, ייעוץ ופיתוח אסטרטגי לחברות מצליחות ולחברות במשבר.

The post טור: איך למנף את החגים לטובת העסק appeared first on חדשות חיפה והקריות.

הענקת כלים מעשיים להורים (אילוסטרציה, למצולמים אין קשר לכתבה)

בקרוב תפתח במכללת "יוזמות – ביה"ס לאימון", השוכנת בצ'ק פוסט, תכנית להכשרת מדריכי הורים, המיועדת לכל מי שהדרכה ואינטראקציה בין הורה לילד מעניינת אותו.

"תחום הדרכת הורים, אינו טיפולי ומגיע ממקצועות החינוך, כאשר המודל של התכנית להדרכת הורים במכללת "יוזמות" הוא לטווח קצר כך שיאפשר לתת מענה נכון להורים ולילדים", מסביר מנכ"ל מכללת "יוזמות", הקואצ'ר תמיר פלג את ההחלטה לפתוח את התכנית הייחודית שתכשיר מדריכי הורים, "התכנית מיועדת להעניק למדריכים כלים מעשיים להדרכת הורים על הצרכים ההתפתחותיים של הילד ועל חשיבות האינטראקציה בין ההורה לילד ולסביבה שלו".

פלג מוסיף: "תחום הדרכת הורים, מהווה למעשה חלק מלימודי משפחה ויחסים ולכן, הוא יעסוק במגוון רחב של נושאים כגון, היריון ולידה, הורות, כלכלת משפחה, גירושין ועוד".

להיות הורים טובים יותר. מנכ"ל מכללת יוזמות, תמיר פלג

The post לומדים להיות הורים appeared first on חדשות חיפה והקריות.

תמיר פלג, מנכ"ל המכללה, איך הסטודנטית החדשה?
"מורן מוכשרת ביותר ואני משוכנע שהיא תסיים את לימודיה בהצטיינות ותהיה קואצ'רית מדהימה".

תמיר פלג ומורן אייזנשטיין (צילום אובי רז)

The post הקריירה החדשה של מורן איזנשטיין? appeared first on חדשות חיפה והקריות.

תמיר איך היה?
"הייתה חוויה מדהימה. אבל למרות שהיה טוב להתנתק מהרעש וההמולה בישראל, אין כמו בארץ".

צלל עם כרישים ודולפינים. פלג בחופשה

The post הקואצ'ר תמיר פלג חגג יום הולדתו עם כרישים appeared first on חדשות חיפה והקריות.

טור אישי לגולשי קריות באינטרנט. תמיר פלג

גולשים כותבים: אז השבוע בקול תרועה חזרה אלינו המחאה החברתית, הקריאה לצאת לרחובות, ההפגנות, השלטים, קטעי ההנחייה, המופעים המוסיקלים, חסימת הכבישים, המעצרים וכל מה שמסביב לקריאה לשוויון.

שלא תבינו אותי לא נכון, אתחיל ואומר שאני מאוד בעד שינוי, שוויון וצדק כלכלי לאזרחי המדינה כולה. אבל יש לי הרגשה קשה שהפרויקט שקם כאן בקיץ שעבר פספס את המטרה שלו. הוא התחיל טוב, הוא התחיל מעניין, אבל הוא גדל הרבה מעבר, ניסה לתפוס יותר ויותר ובסוף, הביאו עליהם חתיכת טרכטנברג וקברו את כל הפרויקט.

אז מה עשו מנהיגי המחאה, מי שהם לא יהיו היום, הם החליטו לצאת מחדש בפרויקט, מחאה חברתית מודל 2012. קרוא לצאת שוב לכיכרות, לעשות צעדות והפגנות ולהחזיר את נושא ה"צדק החברתי" אל הכותרות, להביא את השינוי. הם אפילו עשו בסיסמאות שלהם איזה הקשר פוליטי וקראו לעצמם האופוזיציה.

אתם יודעים, כמאמן עסקי אני היום יושב ורואה את המחאה הזאת כפרויקט של עסק לכל דבר והכי גרוע, עסק ללא מאמן עסקי. מה זאת אומרת? בוא נסביר לכם את זה מהעיניים של מאמן עסקי:
* המחאה החברתית – שם העסק
* מנהיגי המחאה – בעלי העסק
* המוצר – צדק חברתי
* דרך השיווק – הפגנות
* הקהל – העם
* המטרה – להקל את הנטל הכלכלי על כל אזרח

ראו מה קרה, העסק יצא בפרויקט גדול בכל רחבי הארץ על מנת להשיג את המטרה שלו.

אבל מה קרה כאן? מנהיגי המחאה הציעו מוצר אבל תקופה ארוכה לא פירטו מה הוא מכיל. כאשר פירטו, הפירוט לא היה מספיק מעמיק, מוסבר ומובן. השיווק פעל מעולה, הקהל – כ7.4 מיליון איש (!!).

אתם מבינים, היה הכל, רק המוצר, לא היה ברור מהו.

התוצאה – נזק תדמיתי.

מה קרה מאז אותו קיץ:

עלות סל הקניות בתחילה ירדה במקצת אבל במהרה חזרה לעצמה.

מחירי הדירות עלו בעוד עשרה אחוזים.

הדלק התייקר בעשרים אחוזים.

הממשלה, גדלה בעשרות אחוזים..

יד על הלב, כמה מכם ששמעו שהמחאה החברתית חוזרת, היה לכם באמת איכפת לקום ולצאת להפגנה?

כשהציעו לכם כמוצר – לא לרכוש גבינת קוטג' במטרה של להוריד את מחירו, כאן הייתה מטרה ומוצר מובנים. כמחאה החברתית, העסק לא השיג את שלו.

אז מה העסק בא ועושה? מקים את אותו פרויקט שנה לאחר מכן. תוצאה – נזק תדמיתי גדול יותר. במקום לצאת בחשיבה אחרת, לנסות כיוון אחר, להביא מוצר אחר, העסק מביא את אותו מוצר שלא הצליח באותה הדרך.

בעסק זה נקרא – לבנות קיר ולהיכנס עם הראש בתוכו… לכן השנה חשוב להיות ממוקדים ולהגדיר את המטרה…

מסתבר שלא רק עסקים צריכים מאמן עסקי, גם מחאות חברתיות.

אז לקיץ הקרוב חשוב שנתכנן, נתמקד, נהיה מאוחדים וברורים ונחשוב אחרת, כי יש לנו ארץ נהדרת…

הכותב הוא תמיר פלג, מנכ"ל "קבוצת יוזמות" – חברה לפיתוח אישי, ארגוני ועסקי. מנהל ביה"ס לאימון והכשרת מאמנים; מאמן אישי ועיסקי. בעל תואר ראשון בניהול, התמחות בניהול משאבי אנוש ובעל תואר שני MBA במנהל עסקים, התמחות בתהליכי קבלת החלטות. מאמן מומחה – בוגר תוכניות להכשרת מאמנים בשני בתי-ספר אקדמיים מובילים בישראל וחבר בלשכת המאמנים בישראל.

The post המחאה החברתית חוזרת – יעבוד או שאי אפשר לנגן את אותה מנגינה פעמיים? appeared first on חדשות חיפה והקריות.

סדנת האימון הגדולה של הצפון נערכה בבית יוזמות בחיפה. היינו שם להתרשם, לטעום וליהנות

החודש נערך האירוע הגדול "טעימות אימוניות" של מכללת יוזמות במרכז ההדרכה החדש בחיפה. האירוע כלל 10 סדנאות שונות במשך יומיים מלאי תוכן ממגוון התחומים של עולם האימון. מדי יום הגיעו יותר ממאה איש מרחבי הארץ, מרמת הגולן ועד באר שבע, התקבצו לסדנאות השונות והעשירו את עצמם.

היה ניתן לראות שנעשתה השקעה רבה בהכנות לאירוע. החל מקבלת הפנים החמימה בכניסה ע"י הצוות, בפנים האוכל והשתייה זרמו עם מגוון טעמים מלוחים ומתוקים מבית היוצר של ניר אדרי מקפה גרג המקום היה מלא באנשים מחייכים שרק ציפו לסדנאות המרתקות.

מה היה לנו שם?

בערב יום חמישי קבוצת יוזמות נתנה כבוד ובמה לבוגרים שלה. היה לנו שם סדנא באבחון על פי צבעים של אסתי כהן. גיא נמרוד הסביר על הפיזיולוגיה של המצוינות בעזרת מצגת מרהיבה ומלאת השראה. שלמה כתראן, לשעבר סגן נשיא פיליפס העולמית סיפר לנו על עולם האימון בעולם העסקים. טליה המאירי ישי מילאה את הסדנאות שלה בNLP. עוזי בראל, מאמן ומכור נקי העביר סדנא בנושא 12 הצעדים כשיטת אימון 3 פעמים באותו הערב כאשר משתתפי הסדנא כל פעם לא רצו שיגמר הזמן שלה. ועוד..

את הבוקר שלמחרת העבירו המנחים הבכירים של קבוצת יוזמות. התחלנו בסדנא המיוחדת של ענת הבר בנושא מנדלות באימון. עו"ד מייקל בן דוד העביר סדנא בנושא תקשורת בינאישית אפקטיבית והמנהלת המקצועית שרי קראוס העבירה לנו סדנא בנושא קוד התדר האנושי.

למרות שמרבית הסדנאות היו מלאות בתפוסה מלאה ומעבר, היה תמיד נוח ונעים. בכל הפסקה חיכה לאורחים מגשים מלאים בכל טוב ותמיד היה עוד. בהתאם לארגון המופתי, המשתתפים לא יצאו עם ידיים ריקות וקיבל כל אחד עץ שפע או אושר קטן לקחת איתו הביתה.

במהלך סוף השבוע עמוד הפייסבוק של קבוצת יוזמות התמלא בהמון מחמאות ותשבחות של אנשים אשר השתתפו באירוע וגם כאלו שלא.

"לפני מספר חודשים חלמתי על האירוע הזה" מספר לנו תמיר פלג, מנכ"ל ומייסד קבוצת יוזמות "אני תמיד מאמין שחלומות צריך להגשים. ישבתי עם שרי קראוס והצוות הנהדר שיש לנו כאן ותכננו לפרטי פרטים את האירוע. היה מדהים לראות את הבית שלנו מלא באנשים שמחים ומחייכים. הכי נהדר שרגעים כאלה ואנשים כאלה נותנים לנו טעם של עוד. אני מבקש לנצל את הבמה הזאת גם להודות לכל האנשים שלקחו חלק באירוע המדהים הזה."

"היה טעים בכל המובנים" סיפרה לנו דבורה הרץ, בוגרת קבוצת יוזמות שהגיעה להשתתף בסדנאות "נחשפנו לתחומים חדשים שהייתי רוצה ללמוד לעומק והיה פשוט כיף ומרענן, למדתי המון."

"מבחינה ארגונית, פרגון וחיבוק גדול. מבחינה מקצועית מרחיב אופקים עם טעם של עוד" אמרה לנו דורית שפרבר, המנהלת לשעבר של חטיבת ביניים על יסודי משגב.

שאול וולפסון היה ואמר "בתור מאמן של ילדים ונוער כיף להגיע למקום שמעניק את מלוא הכלים בכל התחומים בשבילי להתפתח ולהעשיר את הידע אשר נלמדים באהבה ואיכפתיות ורצון נטו בשבילי להצליח. ההתנסות כאן בסדנאות לימדו אותי להיכנס לנעליים של המתאמן."

מה נגיד לכם, לנו היה כיף גדול, אנחנו כבר מחכים לאירוע הבא ונסע אליו, לא משנה איפה הוא יהיה.

The post סדנת הקואצ'ינג הגדולה בבית יוזמות בחיפה appeared first on חדשות חיפה והקריות.

כל אחד בשלב כזה או אחר בחייו מוצא עצמו בשלב של חיפוש ומציאת עבודה. כל אחד יודע איזו תקופה לא פשוטה זאת, אפילו מורטת עצבים. הביקוש לעבודה גדול בזמן ועל כל תפקיד מתמודדים עשרות ולעיתים מאות של מתמודדים פוטנציאלים.

אנשים שולחים קורות חיים לעשרות תפקידים ומקווים ומתפללים לקבל את הטלפון חזרה שיזומנו לראיון עבודה. כשהם מקבלים עולה השאלה הגדולה – אבל עכשיו מה עושים? איך אני מרשים את המראיין שאני מתאים?

בין שלל הפעילויות של קבוצת יוזמות ישנה גם פעילות של העברת אימון אישי לפרטים ואימון עסקי לעסקים קטנים ובינוניים. אנשים מגיעים לאימונים האלה משלל סיבות, הם לרוב מרגישים שהם תקועים והחיים לא ממש מתקדמים כמו שהם רוצים.

ישנם אנשים שמגיעים לאימונים כאשר הם תקועים בין עבודות ולא יודעים איך לצאת מזה. נושא התעסוקה האישית הוא נושא מאוד חשוב בחייהם של אנשים, זאת התעסוקה בעלת הנתח עם מרבית שעות היום.

תמיר פלג

במהלך התהליך עם המתאמנים בנושא תעסוקה אנחנו עוברים על קורות החיים ואיך הם מציגים את עצמם בראיונות עבודה.

לא כל אחד מבקש אימון אישי או אימון עסקי אבל כמעט שכל אחד הולך לרעיון עבודה. אני מבקש להגיש לכם 5 טיפים לפני שתגשו לראיון:

חזרה גנרלית

כמו לפני כל הצגה טובה, יש לעשות חזרות. חייבים להתאמן בבית, שהרי אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני ואל שטות אחת של תשובה אותה מראיינת או מראיין יכולים לפסול אותך.

אתה יודע שעל כל משרה מתמודדים מאות ועד אלפי אנשים. לכן רצוי להתאמן בבית מול המראה או עם החבר, בן או בת הזוג, מול הילדים וגם מול המראה.

הכה את המומחה

לענות לעצמך על השאלה – מה המטרה שאני רוצה להשיג בראיון?

להכין בנק של שאלות שיכולים לשאול אותי, לקרוא באינטרנט על סוגים של שאלות ולבוא מוכנים לכל שאלה שעלולה להישאל. מדובר בהכנה עצמית מבחינת ההצגה עצמית. לדעת להגיד מי אני ולמה אני מתאים לתפקיד אותו הם מחפשים. לדעת מהם הדברים בהם אתה טוב ואיזה ערך מוסף אני מביא לארגון שהרי בסופו של דבר זה מה שקובע.

בשוק העבודה מחפשים מגוון תכונות וכישורים. זה כמובן תלוי משרה אבל בדרך כלל הם מחפשים את הערך המוסף שאתה מביא לארגון הם מחפשים כישורים חברתיים , אנשים עם יוזמה ומעוף, יצירתיות, יכולת התמודדות עם מצבי לחץ, התמדה נחישות יוזמה, הנעה לפעולה.

רגל בדלת.

לחשוב בטרם הגעתך מהו הדבר שאתה רוצה שיזכרו לאחר שתצא מהדלת. אני קורא לזה רגל בדלת, באיזה תחושה אתה רוצה שהמראיין יצא מהפגישה איתך. שהרי אנשים זוכרים לא רק את מה שאמרת אלא מה שגרמת להם להרגיש.

ללמוד מראש.

יש גם להתכונן וללמוד את הארגון שבו מראיינים אותך. לדוגמא: תרבות ארגונית , האם יש קוד לבוש מסוים, שעות עבודה, האם מדובר בעבודת משמרות או שעות קבועות. קיים שוני בין מקומות אליהם אני הולך להתראיין. אם אני הולך לראיון בסניף בנק אני צריך להתאים את הלבוש שלי , אני צריך ללמוד על מקום העבודה לדוגמא אם בבנק במודעה כתבו שהם מחפשים חברה צעירים לעבודה לטווח רחוק ולעתודה ניהולית אני לא יכול לבוא ולענות לשאלה " האם אתה יכול לחתום על חוזה ובתשובה אתה אומר : האמת בעוד שנה אני מתכנן לטוס לחו"ל לשנה".

יש גם להבין שמדובר במשא ומתן מול המרואיין. דרוש לבוא מוכנים ולדעת את גבולות הגזרה שלי. לצד זה גם לגלות גמישות במידה ואצטרך לדוגמא שכר, שעות עבודה ותנאי העסקה והעבודה.

תהיה אתה! תהיי את!

הכי חשוב זה להיות אתה עצמך, לדבר באוטנטיות, להציג את האמת והאמונה הפנימית שלך ולא לנסות לרצות את המראיין, מראיינים יודעים לעלות על זה. להיות אמיתי וללא מסכות!

שאלות שכדאי לעבוד עליהן –

תכונות פחות טובות אצלך?

אם אני אשאל את המנהל הקודם שלך מה הוא יגיד

למה שניקח אותך לתפקיד

מה הערך המוסף שלך לתפקיד

מדוע עזבת במקום הקודם?

שיהיה בהצלחה!

תמיר פלג, בעל תואר M.B.A במנהל עסקים, התמחות בתהליכי קבלת החלטות, הוא מנכ"ל ומייסד קבוצת יוזמות, משמש מאמן אישי, מאמן עסקי, יועץ, מנחה ומאמן יחידים וקבוצות לשיפור תוצאות אישיות ועסקיות ומנהל ביה"ס יוזמות אקדמי – בית ספר לאימון והכשרת מאמנים. לתמיר פלג, ניסיון רב בשיפור מיומנויות ניהול, שירות ומכירה ומזה שנים עוסק באימון, ייעוץ ופיתוח אסטרטגי לחברות מצליחות ולחברות במשבר.

The post טור: איך מגיעים מוכנים לראיון עבודה? appeared first on חדשות חיפה והקריות.

"מי שלומד את תחום האימון יודע שיש מגוון רחב של כלים והתמחויות שניתן להשתמש בהם בדרך להעצים ולהגשים את חייהם של המתאמנים", אומר ל'קריות באינטרנט' תמיר פלג, מנכ"ל קבוצת יוזמות, "אחת ההתמחויות שתופסת תאוצה בתקופה האחרונה היא בתחום אימון הילדים והנוער".

למי מיועד האימון?
"תחום האימון לילדים ונוער לא נוגע רק למאמנים או העוסקים באימון, אלא לכל אחד ואחת מאיתנו כהורה. ההתמודדות עם הילדים והמתבגרים הקרובים אלינו ביותר נעשית מאתגרת ומבלבלת יותר ככל שחולף הזמן. הורים רבים מוצאים את עצמם לעיתים אובדי עצות מול הדילמות שבחיי ההורות".

פלג מוסיף, "מדי יום הדור הצעיר נחשף לרמות טכנולוגיה גבוהות ומצבים חברתיים מורכבים. חלקם מתקשים לפרש נכונה את המפה החברתית ונפגעים הן ברמה החברתית והן ברמה הרגשית. ישנם מקרים בהם לעיתים קשה להורים להתחבר אל המציאות שהצעירים שלהם חווים. מדי שבוע נחשפים סיפורי מקרה חדשים על נערים ומתבגרים אשר מתקשים להתמודד עם המציאות העוטפת אותם. ישנם כמובן גם את המקרים אשר לעיתים לא מקבלים מספיק חשיפה על צעירים שנקרעים ממשפחותיהם ומועברים למוסדות לנוער במצוקה. אבל לא כל הסיפורים קשים וחלקם פשוט מקרים בהם ההורים והמבוגרים לא מצליחים להעביר את המסר למתבגרים שלהם או אנשי מקצוע שלא מצליחים לבצע את עבודת עם הנוער שהם עובדים איתם".

איך מאמנים ילדים ובני נוער?
"העברת אימון לילדים ובני נוער שונה מהותית מהעברת אימון לבוגרים. בכדי לאמן ילדים ונוער יש קודם כל להצליח במשימה הראשונית והמורכבת של רכישת אמונם והשגת שיתוף פעולה לתהליך. רכישת האמון הינו תהליך עדין ומורכב, כאשר בניגוד לבוגרים, את האמון של הצעירים קל לאבד וקשה לקבל. על מנת להגיע להצלחה במשימה הזאת יש ליצור שפה משותפת עם המתאמנים וכלים ייחודיים המותאמים לשכבות הגיל השונות. בנוסף, חשוב להכיר את עולם ההתמודדויות הייחודי שבו הם נתקלים בשלבים השונים של התפתחותם והתבגרותם וכיצד לסייע ולהעצים אותם בהתאם".

אפשר ללמוד את זה

בחיפה ובקריות נפתח החודש קורס התמחות באימון ילדים ונוער מבית קבוצת יוזמות. קבוצת יוזמות מפעילה את מכללת יוזמות, המכללה הגדולה והמקצועית בישראל ללימודי אימון והתמחויות בתחום האימון.

ביוזמות מתקיים קורס המיועד למגוון קהלים ממגוון תחומי עיסוק בינהם כמובן להורים שרוצים כלים אישיים להתמודדות טובה יותר עם הילדים שלהם. יש הלומדים על מנת להעשיר את המקצועיות ואת ארגז הכלים שלהם, כגון, מאמנים המבקשים לקבל התמחות בנושא, אנשי מקצוע מתחום החינוך, הייעוץ, הטיפול. הבוגרים של הקורס משתמשים בכלים אלו כמעט כל יום בחייהם. השימוש יכול להיות אישי, כהורה לילד, למתבגר וגם כחלק מהמקצוע. העוסקים בעבודה עם ילדים ונוער מקבלים כאן יכולות נוספות ולומדים טכניקות חדשות לעבודה שלהם. בכל עבודה חשוב מאוד לשמור על תהליכי חדשנות ופיתוח היכולות.

"תחום האימון ילדים ונוער קרוב לליבי", מספר פלג, "כהורה אני רואה כל יום מחדש איך הילדים שלי גדלים מול עיניי. אני רואה זאת חשיבות עליונה כהורה ואדם מבוגר לאפשר לצעירים כלים להתמודד עם המציאות היומיומית. שומע על מקרים של ילדים מנותקים ומרוחקים, אני יודע ומכיר דרכים לגשת אליהם, יודע שיש דרכים להתקרב אליהם. אני בטוח שקורס זה נותן את המון כלים ודרכים לכל הורה להתמודדות עם ילדיהם, היום להיות הורה זה גם לדעת לאמן את ילדיך לממש את הפוטנציאל שטמון בהם. גם להם מגיע."

בצילום: תמיר פלג, מנכ"ל קבוצת יוזמות

The post להיות הורה טוב יותר: לאמן ילדים ונוער, עכשיו זה אפשרי appeared first on חדשות חיפה והקריות.